01 Le principe
Vous cherchez la bonne personne.
Nous vous amenons jusqu'aux entretiens.
Confiez-nous le poste et concentrez-vous sur ce qui compte vraiment : rencontrer les bons candidats et choisir celui avec qui vous souhaitez travailler. Jemmo prend en charge la recherche, l'approche, les relances et la qualification. À l'arrivée, Emma vous présente 3 à 4 candidats qui ont réellement envie d'échanger avec vous.
Disponibles
Ils peuvent rejoindre votre entreprise dans le timing défini ensemble.
Intéressés
Ils connaissent votre opportunité et ont confirmé leur envie d'avancer.
Recommandés
Emma a échangé avec eux et vous explique pourquoi elle pense qu'ils méritent votre temps.
Votre temps commence là où il a le plus de valeur : en entretien.
02 Sans risque
Ça ne coûte rien d'essayer.
pour lancer la recherche.
si vous ne recrutez personne.
Vous payez uniquement si vous embauchez l'un des candidats présentés.
Vous pouvez confier un recrutement à Jemmo sans prendre de risque financier. Grâce à Max, notre agent IA de sourcing, nos honoraires sont deux fois moins élevés que ceux d'un cabinet de recrutement classique.
La qualité et l'accompagnement d'un recruteur. Un modèle beaucoup plus efficace.
Confier un recrutement03 Le déroulé
Vous nous donnez le poste. Max et Emma s'occupent du reste.
~1 415 768 profils IT & Tech → recherche ciblée → candidats intéressés → qualification par Emma → 3 à 4 rencontres.
Vous nous expliquez qui vous cherchez
Un intitulé de poste, une stack, quelques critères importants et le contexte de votre recrutement.
Pas besoin de construire une recherche complexe. Décrivez simplement le profil que vous aimeriez rencontrer.
Max cherche les meilleurs profils
Max, notre agent IA spécialisé IT & Tech, croise votre vivier avec les ~1 415 768 profils IT & Tech du vivier public.
Il analyse les expériences, les compétences et les technologies réellement pratiquées pour identifier les profils les plus pertinents.
Nous contactons les profils sélectionnés
Après votre validation, Max prend en charge l'approche et les relances.
L'objectif n'est pas simplement de trouver de bons CV. Nous voulons savoir :
- Êtes-vous disponible ?
- Cette opportunité vous intéresse-t-elle réellement ?
Seuls les candidats qui ont répondu positivement poursuivent le processus.
Emma échange avec les candidats intéressés
C'est là qu'Emma intervient.
Elle échange directement avec eux pour comprendre leur parcours, leur projet, leurs motivations, leurs attentes et les éventuels points de vigilance.
Elle ne se contente pas de vérifier une stack. Elle cherche à savoir si cela vaut réellement la peine que vous vous rencontriez.
Vous rencontrez les 3 à 4 candidats qu'Emma recommande
Pour chaque candidat présenté, vous recevez le regard d'Emma :
- Pourquoi elle le recommande.
- Pourquoi le poste l'intéresse.
- Ce qu'il recherche aujourd'hui.
- Les points à approfondir en entretien.
Vous pouvez alors passer directement à l'étape qui compte : la rencontre.
04 Le binôme
La puissance de Max. Le regard d'Emma.
« Donnez-moi le profil que vous cherchez. Je parcours votre vivier et des millions de profils, j'identifie les plus pertinents et je vais vérifier lesquels sont disponibles et intéressés. »
Max permet à Jemmo de chercher beaucoup plus largement et beaucoup plus rapidement qu'une recherche traditionnelle.
Il comprend votre brief, identifie les bonnes compétences, contacte les profils sélectionnés et gère les relances.
« Quand un candidat me dit qu'il est intéressé, mon travail commence. Je veux comprendre son projet et m'assurer que la rencontre avec votre équipe a réellement du sens. »
Emma échange avec les candidats finalistes.
Elle challenge le matching de Max, creuse leur motivation et ne vous présente que les candidats qu'elle recommande personnellement.
Max trouve. Emma recommande. Vous choisissez.
05 Périmètre
Votre stack n'est pas une liste de mots-clés.~1 415 768 profils IT & Tech dans le vivier public
Développement, DevOps, Cloud, Infrastructure, Data, Cybersécurité, DBA, Mobile, QA… Max comprend les technologies, leurs équivalences et leur contexte d'utilisation. Emma connaît les métiers Tech et peut challenger le parcours d'un candidat au-delà de son CV. Freelance ou CDI.
Développement
Frontend · Backend · Fullstack
Cloud & Infrastructure
AWS · Azure · GCP · Systèmes · Réseaux
DevOps & SRE
Kubernetes · Terraform · CI/CD · Observabilité
Data
Data Engineering · Data Science · Analytics
Cybersécurité
GRC · SOC · IAM · Cloud Security · Pentest
Database
SQL Server · PostgreSQL · Oracle · NoSQL
Mobile
iOS · Android · React Native · Flutter
QA & Testing
Automation · Performance · Test management
Freelance ou CDI.
06 Contrôle
Vous gardez la main sur votre recrutement.
Jemmo fait le travail. Vous gardez les décisions.
Avant toute approche, vous pouvez voir les profils sélectionnés et valider ceux que vous souhaitez contacter.
Vous suivez ensuite les réponses et savez précisément où en est votre recherche.
Quand Emma vous recommande un candidat, vous connaissez déjà son intérêt, sa disponibilité et les raisons pour lesquelles elle souhaite vous le présenter.
Pas de boîte noire entre votre brief et vos entretiens.
Toutes vos recherches en cours, et ce qui attend une décision de votre part.
07 Preuves
Des recrutements, pas des promesses.
Le meilleur moyen de juger Jemmo, c'est de nous confier un poste.
08 Honoraires
Deux fois moins cher qu'un cabinet classique.
Notre technologie prend en charge une grande partie du travail de recherche et d'approche.
Emma peut ainsi concentrer son temps sur ce qui nécessite réellement son expertise : la qualification et la recommandation.
Cette efficacité se retrouve directement dans nos honoraires.
Confier un poste à Jemmo- Recherche0 €
- Présentation des candidats0 €
- Entretiens0 €
- Aucun recrutement0 €
- Vous recrutezhonoraires au succès
Environ 50 % du tarif d'un cabinet de recrutement classique.
09 FAQ
Questions fréquentes.
Vous ne payez rien.
Nos honoraires sont dus uniquement si vous recrutez un candidat présenté par Jemmo. Vous pouvez donc nous confier une recherche sans risque financier.
Parce que notre travail est de vous aider à choisir, pas de vous transmettre le résultat brut d'une recherche.
Chaque candidat présenté a confirmé son intérêt et sa disponibilité et a échangé avec Emma.
Nous préférons vous présenter quatre candidats que nous recommandons plutôt que quinze candidats à départager.
Emma est votre consultante recrutement Tech.
Elle intervient après la phase de recherche et d'approche pour échanger directement avec les candidats intéressés, comprendre leur projet et sélectionner ceux qu'elle recommande pour votre poste.
Elle reste votre interlocutrice pendant le recrutement.
Max est notre agent IA spécialisé dans le sourcing IT & Tech.
Il permet d'analyser votre vivier et les ~1 415 768 profils IT & Tech du vivier public, d'identifier les candidats potentiels et de prendre en charge leur approche après votre validation.
Non. Jemmo accompagne les recherches CDI et freelance sur les métiers IT & Tech.
Oui.
Un profil ne vous est pas présenté simplement parce que son CV correspond. Avant d'arriver jusqu'à vous, il a répondu à notre approche, confirmé son intérêt pour votre opportunité et échangé avec Emma.
Vous ne payez rien pour lancer une recherche et rien si elle n'aboutit pas à un recrutement.
Nos honoraires ne sont facturés qu'en cas de succès et représentent environ la moitié du tarif d'un cabinet de recrutement classique.
Oui. Confiez-nous un poste.
Si aucun candidat présenté par Jemmo n'est recruté, cela ne vous coûte rien.